人才理念
人力资源开发是每一位立顶管理者重要的责任，我们确保所有立顶员工都有机会参与共建成功的人力资源政策。
1、人才战略
我们遵从“以成果为导向，以贡献者为本”的人才战略，通过持续完善人才发展、人才激励以及职业发展规划等机制，持续吸引、保留和激励更多优秀人才加入立顶，共同推动事业发展。
2、人才培养
我们通过建立结构化人才发展体系，助力员工充分施展能力优势，实现职业生涯成长。
我们重视团队文化建设，并致力于构建透明、团结、协作、有温度的组织文化和团队氛围。
3、职业发展
立顶重视为员工提供良好并具有可持续的职业发展机会，从入职到在职、转岗等多角度成长机会。
4、入职引导
新员工加入立顶初期，HR会与新员工直接主管共同讨论确定专业导师，并在新员工入职前准备好《90天融入与辅导计划》，有效帮助新人更好地融入新环境。
5、导师机制
导师机制是立顶人才发展体系的重要支撑。从新员工加入立顶开始，会获得专业导师和HR伙伴双导师协助。导师会定期与新员工沟通，听取新员工心声，帮助新员工一起稳步达成各阶段目标。
立顶秉承“开拓进取、勇于担当、主动协作、成果导向”的核心价值观，以“致力于成为生物医药行业整体解决方案的专业服务商”为使命，心怀梦想，脚踏实地，立志通过持续奋斗，持续提升公司核心竞争能力，为中国乃至全球生物健康事业发展做出积极贡献。
