薪酬福利
立顶重视为伙伴提供良好并具有稳定性的薪酬福利政策，包括薪酬待遇、福利政策、职业成长机会、员工意见调查、定期团队文化活动等等。随着公司不断发展壮大，公司将不断建立和完善更具竞争力的薪酬福利与人才激励体系。
绩效文化
通过不断实践完善，立顶正在逐步建立完善更为科学系统的绩效管理体系，以此确保每位员工都能在工作中有明确的职责定位与目标方向。
员工权益保障
立顶重视员工权益保障工作，为员工提供安全、整洁的工作环境和相应的工作条件，公司重视听取员工意见，充分尊重员工权益，建立了多种员工意见表达通道。同时通过Q12回顾，了解员工心声，凝聚团队力量。
